We are Inguz IT, Your staffing niche boutique in ERP, CRM, HRIS, Change en IT leadership
Hoe het
avontuur begon
Hey there — ik ben Jeremy. Samen met founder Frédéric leg ik vandaag de eerste bouwstenen van Inguz IT. Doorheen de jaren heb ik een sterke interesse ontwikkeld voor technologie, recruitment en transformatie, met een uitgesproken passie voor het menselijke aspect daarin. Want hoe je het ook draait of keert: technologie kan je niet loskoppelen van mensen. En business al helemaal niet. Mijn verhaal in recruitment begon zo’n zes jaar geleden, eerst als werkstudent binnen niches zoals bouw, engineering, accountancy & finance, technical sales en insurance. De laatste drie jaar werkte ik als 360° recruiter binnen IT, met focus op ERP-, CRM- en change-trajecten. Dat zijn ook de jaren waarin ik het meest geleerd heb.
Het inzicht dat alles veranderde
Wat me keer op keer opviel: digitale transformaties falen zelden door technologie, maar door een gebrek aan interne expertise, scherpte en ownership.
Onderzoek bevestigt dit al jaren. Naar schatting 70% tot zelfs 90% van digitale transformatie-initiatieven haalt niet wat oorspronkelijk werd beoogd. Niet omdat tools tekortschieten, maar omdat: beloftes en realiteit niet op elkaar afgestemd zijn, implementatiepartners onvoldoende worden gechallenged interne teams niet mee zijn in het verhaal consultants onder hun potentieel worden ingezet. De grootste struikelblokken blijken telkens opnieuw menselijk en organisatorisch: onvoldoende buy-in, onduidelijke verwachtingen, onderschatting van adoptie en leiderschap. In die context zag ik doorheen verschillende trajecten waar de échte meerwaarde zat: bedrijven discreet versterken met de juiste experten op het juiste moment, niet als vervanging, maar als interne sparringpartners die samenwerken met implementatiepartners. En belangrijker nog: waar velen denken dat het werk stopt zodra de externe expert start, begint het voor mij net daar pas echt.
Van inzicht naar Inguz IT
In een markt waar samenwerkingen op papier goed ogen maar in de praktijk vaak vroegtijdig stoppen, merkte ik dat mijn sterkte elders lag:
relaties opbouwen, vertrouwen winnen door acties — niet door woorden — en dit vertalen naar duurzame samenwerkingen en repeat business. Ik zocht een uitdaging waarin ik al mijn energie op een kwalitatieve manier kon inzetten. Frédéric zocht iemand met ervaring én drive om een nieuw verhaal te schrijven. Die twee kwamen samen in Inguz IT. IT en transformatie zijn containerbegrippen. Onze focus ligt vandaag bewust op ERP- en CRM-trajecten, waar de slaagkans vaak onder druk staat. Soms weet een organisatie al exact welke expertise ontbreekt. Soms gaan we samen, via gerichte gesprekken, op zoek naar welke rol in welke fase het verschil kan maken. Die gesprekken heb ik al honderden keren gevoerd.
En in een wereld waar de stakes hoog zijn, wordt vertrouwen niet gegeven — het wordt opgebouwd, over tijd.
Mijn manier van werken
Mijn aanpak is altijd gericht op meerwaarde creëren. Ik werk: voorbereid, discreet, relationeel. Ik werk enkel met mensen die ik ken en gezien heb. Wat besproken wordt, blijft tussen ons — tenzij anders afgesproken. Mijn reputatie is onlosmakelijk verbonden met hoe ik omga met klanten én consultants. Ik geloof niet in KPI-gedreven calls of korte-termijn deals. Ik respecteer afspraken, rules of engagement en ieders tijd.
En ik investeer bewust in relaties — soms letterlijk rond de tafel, omdat vertrouwen nu eenmaal niet ontstaat in spreadsheets.
Waar Inguz IT vandaag voor staat
Inguz IT staat voor het warme bakker-gevoel in een complexe IT-wereld. Een boutique partner voor organisaties die kwaliteit verwachten. Maatwerk in plaats van natte-vinger-recruitment. Focus op skills én cultuur, omdat duurzame samenwerkingen daar beginnen. Een trusted strategic partner, geïntegreerd in de context en doelstellingen van onze klanten. Een win-win-win-mentaliteit: voor klant, consultant én partner. Geen bodyshopping. Geen kortetermijnvisie. Wel focus, eerlijkheid en betrokkenheid — van begin tot lang na de start. Choose your battles. This is the hill we fight for.
- Voor HR Professionals
Join the inguz hr community
Blijf op de hoogte dankzij onze maandelijkse newsletter.
Key figures
0
jaar staffing ervaring in ERP/CRM
0
kantoren verspreid over België
0 +
succesvolle projecten afgerond
+ 0 %
retentie
Inguz dna
We walk the walk, proven in the field
Komen uit een 360° recruitmentrol waar resultaten geen toeval waren. Doorheen de jaren hebben we talloze klanten van nul opgebouwd, met één constante: meer dan 97% bleef tot het project afgerond was. Repeat business was geen doel, maar een logisch gevolg van kwaliteit en verworven vertrouwen. Niet omdat we duwden, maar omdat we leverden, meedachten en aanwezig bleven.
Grown in strong teams, shaped by excellence
We hebben het vak geleerd binnen een team dat jaarlijks werd bekroond in een grote organisatie. Daar leerden we: wat kwaliteit echt betekent, hoe je relaties bouwt die blijven en waarom consistente samenwerking belangrijker is dan snelle wins. Die lat nemen we vandaag nog altijd mee.
Human by design. Luisteren is onze eerste skill
Wij leren uit echte gesprekken. Met klanten en met consultants. We luisteren actief, stellen scherpere vragen en scholen ons continu bij om context, business en noden beter te begrijpen. Zo voelt beide kanten zich gehoord, niet gepusht.
Boutique feeling — warm, persoonlijk, discreet
Inguz is geen fabriek. Het is een boetiek. Geen 80 sales consultants die KPI’s najagen. Geen wekelijkse cold calls. Geen ruis, wel: discretie, aandacht en relaties die beginnen met vertrouwen. Nothing beats a handshake.
Doing great things with great people
De boog kan niet altijd gespannen staan. Bij Inguz wordt hard gewerkt, en minstens even hard genoten.
Van lekker eten en leuke uitstapjes met de collega’s tot afterwork-events van de sector.
Op zoek naar jouw droomjob?
Bekijk al onze openstaande vacatures en filter op de droomjob die jij wilt.
Quick Q&A
IS INGUZ IT EEEN IMPLEMENTATIEPARTNER?
Nee. Al onze klanten werken meestal met een implenetatiepartner, maar wij zorgen voor de ondersteuning in het in het interne team van het bedrijf. Op ERP, CRM, HRIS of change niveau. We werken samen met onafhankelijke consultants met een track record aan de kant van zowel de implementatiepartner als de eindklant. Telkens zonder vendor biass met de pet van de eindklant op.